为什么说在公司最长呆5年就要换公司了?

更新时间:2019-06-11 16:28作者:李天扬老师

    说在一个公司最长呆5年就必须换公司,原因有很多吧,有职员自身原因,比如说出国深造,自身职业发展规划有所改变,家庭因素等等,当然也有公司原因,比如说领导更换,公司长期发展不顺,员工薪资待遇不能及时发放以及职员薪资得不到合理的上涨,职员没有晋升空间等等。有部分人是觉得在原单位呆了5年了,对于原单位环境感觉呆腻了,想换个新环境。就像人每天只吃同一样食物,时间久了也会想换个口味尝尝的,其实换个新环境也是为了更好的职业发展以及薪资待遇,在原单位呆了5年,总的来说积累了一定的工作经验,这个时候跳槽到另一个公司,新公司往往对于有着工作经验的职员安排职位和薪资待遇比较高,比如说,在原公司也许5年还是小职员,跳槽就有可能新公司看重这5年的工作经验,而任命为主管,薪资不用说肯定比原单位要高。

    首先是发展空间,如果在一家公司任劳任怨、辛辛苦苦干了四五年,如果按照常理的话,在职位上应该上升到不错的位置了,假如这几年下来,还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望,那还等什么,还是另寻出路吧。再一个呢可能是考虑到薪资待遇问题了,别说五年了,现在能坚持待个一两年的都算是不错的了,五年的话已经很不错了,相当于老员工了,那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了,是不是还有加薪的可能都是员工非常看重的,公司要想留住员工,必须从员工最关注的地方入手才可以,如果说这几年下来,工资待遇并没有多大的变化,眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多,不选择离职才怪呢。

    在一个公司呆了5年走与走的三种可能

    走与不走的可能性一:你自己的成长快于公司团队的整体成长,如果是这种情况不必呆满5年,2年就可以走了。优秀的人成批成长的,如果只是你个人在成长,那说明公司整体的学习能力有问题,根本问题在老板。老板不行,累死三军。反之团队不行,累死老板。

    走与不走的可能性二:公司团队的整体成长快于你的自个人成,如果是这种情况,你还能呆5年的话,你也不简单,否则你两年都呆不了。但凡有点骨气的人有三种饭不能吃:第一种是软饭不能吃。第二种是闲饭不能吃。第三种是嗟来之食不能吃。

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