买断工龄违法,工龄还关系到我们这些权益,不得不知

更新时间:2019-10-17 12:26作者:李天扬老师

    “买断工龄”是在改革开放初期,一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即由企业一次性支付给员工一定数额的钱,并解除企业和员工之间的劳动关系。实际上,劳动法律法规上并无“买断工龄”这一说辞,这种操作是国家政策法规明令禁止,是违法的!
    工龄还有对哪些权益有影响?

    1、工龄影响部分员工的退休金

    不是任何人的工龄都与退休金有关。判断工龄与养老金是否有关系,主要看当地实施养老保险的时间。当前正在执行的养老保险政策,是在1983年到1996年期间,全国范围内分批次实施的。在实施养老保险政策之前的工龄是可以视同养老保险的缴费年限,实施养老保险政策之后的工龄,要有实际的养老保险缴费年限才行。

    根据社会保险法规定,个人累计缴费年限(含视同缴费年限)越长的,核算出来的养老金金额也就越高。退休后的,养老金挂钩调整部分金额也是越高。

    2、工龄影响经济补偿金的支付月数

    用人单位与员工终止或解除劳动关系时,涉及到需要支付经济补偿金时,员工在本企业的工龄越长,单位需要支付的经济补偿金月数也就越多。

    3、工龄影响合同订立形式

    员工如果同在一家单位连续工作(连续工龄)超过10年,用人单位就应当与该员工签订无固定期限劳动合同。

    4、工龄影响公司与大龄员工解除合同

    法律法规对在本企业连续工龄较长的大龄员工,给予了特殊保护。

    5、工龄影响离职费金额

    连续工龄满一至十年的:每满一年发给一个月的本人标准工资;

    连续工龄在十年以上的:从第十一年起,每满一年发给一个半月的本人标准工资。满一年的尾数,不足六个月的,按半年计算,超过六个月的,按一年计算。离职费的总额,最高以本人二十四个月的标准工资为限。

    连续工龄不满一年:发给一个月的本人标准工资。

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